『地域密着型の医療人材サービスで、業界の問題を解決する』

医療人材サービスの業界は歴史が浅く、業界全体を通しても、まだまだサービスが未成熟であると言えます。現在、医療系人材サービス業界では効率を重要視して、電話やメールだけで人材紹介をおこなっているというケースがポピュラーです。

しかし、本来の人材紹介サービスの良さは、

①就職する地域の法人や施設のことを知り尽くしたコンサルタントが、
②その方、その法人に合ったオーダーメイドのマッチングを心がけることで、
③就職後に「こんなはずではなかった」というミスマッチを軽減させる。

というものです。

プロの仲介人が入ることにより、インターネットや求人広告だけでは見つけることができない、「相性の良い出会いを生み出すこと」に価値があるといえます。

この競争社会で企業が生き残っていくためには、効率は重要な要素であることは間違いのないことです。ただ、わたしたちは効率重視が行き過ぎてしまうと、本来の紹介会社の役割である「マッチングの精度」が損なわれてしまうのではないかと考えました。

わたしたちは、効率からは一見遠回りに見えますが、求職者様や事業所様とできるかぎり直接お会いして話を聞くことが、とても重要な価値を持つと考えております。

今後もスタートの地である、古都・京都を皮切りに、 地域密着型の人材サービスの展開をすすめて参ります。